Odprawa emerytalna nie jest gwarantowana dla wszystkich. Jej przyznanie wiąże się z koniecznością spełnienia pewnych kryteriów[1]. Przykładowo, pracownik może nie otrzymać odprawy, jeśli nie osiągnął wymaganego wieku emerytalnego lub nadal pracuje, mimo że ma już prawo do emerytury. Dodatkowo, wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia, a także zwolnienie dyscyplinarne mogą stanowić przeszkody. Sprawdź, kiedy możesz nie zakwalifikować się do tego świadczenia.
Spis treści
Przypadki, w których odprawa emerytalna nie przysługuje
Odprawa emerytalna to jednorazowa wypłata dla osób kończących karierę zawodową. Istnieją jednak sytuacje, w których nie jest ona przyznawana:
- Pracownik, który nie osiągnął wieku emerytalnego, nie otrzyma tej gratyfikacji[2],
- dalsza praca po uzyskaniu prawa do emerytury także wyklucza możliwość jej otrzymania.
Podstawy zatrudnienia mają również znaczenie. Umowy o dzieło oraz zlecenia nie dają prawa do odprawy emerytalnej. Dodatkowo, gdy pracownik odchodzi na emeryturę po zwolnieniu dyscyplinarnym, traci prawo do tej wypłaty[3]. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe, aby wiedzieć, kiedy odprawa emerytalna nie przysługuje.
Brak osiągnięcia wieku emerytalnego
Nieosiągnięcie wieku emerytalnego uniemożliwia uzyskanie odprawy emerytalnej. Aby móc otrzymać to świadczenie, niezbędne jest spełnienie kryterium wiekowego. W Polsce kobiety muszą ukończyć 60 lat, natomiast mężczyźni 65. Osoby, które nie spełniają tego wymogu, nie mają możliwości wystąpienia o odprawę.
To istotna informacja dla planujących przejście na emeryturę, ponieważ niespełnienie tego warunku pozbawia ich gratyfikacji.
Kontynuacja zatrudnienia po nabyciu prawa do emerytury
Kontynuowanie pracy po nabyciu prawa do emerytury wyklucza szansę na uzyskanie odprawy emerytalnej[5]. Osoby, które mimo to decydują się nadal pracować, nie mogą oczekiwać tego jednorazowego świadczenia. Jest to istotne dla pracowników planujących swoją zawodową przyszłość. Wybór dalszego zatrudnienia po osiągnięciu prawa do emerytury bezpośrednio wpływa na możliwość otrzymania tej gratyfikacji. Należy pamiętać, że odprawa emerytalna jest zarezerwowana dla tych, którzy kończą aktywność zawodową, a nie dla tych, którzy kontynuują pracę.
Zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia
Umowy o dzieło oraz zlecenia nie uprawniają do otrzymania odprawy emerytalnej[6]. Te formy zatrudnienia, będące umowami cywilnoprawnymi, nie są traktowane jako stosunek pracy w świetle przepisów prawa pracy. W konsekwencji, osoby pracujące w ten sposób nie mają możliwości ubiegania się o taką odprawę. Tylko zatrudnienie na umowie o pracę gwarantuje prawo do odprawy emerytalnej. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby wiedzieć, kiedy odprawa emerytalna nie przysługuje.
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne pozbawia prawa do odprawy emerytalnej[7]. W praktyce oznacza to, że pracownik, który zostanie zwolniony za poważne naruszenie obowiązków, nie otrzyma tej jednorazowej nagrody. Takie zwolnienie, będące poważnym oskarżeniem, automatycznie uniemożliwia uzyskanie odprawy. Zrozumienie tego aspektu jest istotne dla osób planujących zakończenie kariery zawodowej.
- [1] https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/9797494,odprawa-emerytalna-2025-zasady-kwoty.html
- [2] https://eunic.pl/kiedy-nie-przysluguje-ci-odprawa-emerytalna-oto-mozliwe-sytuacje/
- [3] https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/7029801,kiedy-nie-przysluguje-odprawa-emerytalna.html
- [4] https://wiosnaedukacji.pl/kiedy-nie-przysluguje-ci-odprawa-emerytalna-oto-mozliwe-sytuacje/
- [5] https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/410/kiedy-nie-otrzymasz-odprawy-emerytalnej
- [6] https://plotkibiznesowe.pl/2025/06/kiedy-nie-przysluguje-ci-odprawa-emerytalna-oto-mozliwe-sytuacje/
- [7] https://www.adwokatchojka.pl/pozostale/czym-jest-odprawa-emerytalna-komu-przysluguje-i-jak-ja-uzyskac/
Ekspert ds. rynku pracy i rozwoju kariery w redakcji oludziach.pl. Od ponad dekady z pasją śledzi zmieniające się trendy w zatrudnieniu, pomagając czytelnikom odnaleźć się w gąszczu wyzwań zawodowych. Absolwent psychologii biznesu, w swoich artykułach łączy twarde dane z praktycznymi poradami, inspirując do świadomego budowania ścieżki kariery. Po godzinach miłośnik literatury faktu i górskich wędrówek.
